HR je skratka pre Human Resources, čo znamená ľudské zdroje.
Čo je HR?
HR označuje oddelenie alebo oblasť v organizácii, ktorá sa zameriava na riadenie zamestnancov, ich pracovné prostredie a procesy spojené s ľuďmi v organizácii. Hlavným cieľom HR je zabezpečiť efektívne riadenie pracovnej sily a podporu rozvoja zamestnancov.
Hlavné úlohy a zodpovednosti HR:
1.Nábor a výber zamestnancov:
•Hľadanie, pohovory a prijímanie nových zamestnancov.
2.Vzdelávanie a rozvoj:
•Organizácia školení, tréningov a podpora kariérneho rastu zamestnancov.
3.Hodnotenie výkonnosti:
•Nastavenie a spravovanie procesov hodnotenia zamestnancov.
4.Mzdová agenda a benefity:
•Správa platov, odmien, benefitov a ďalších zamestnaneckých výhod.
5.Pracovné prostredie:
•Zabezpečenie spokojnosti zamestnancov, riešenie konfliktov a podpora zdravého pracovného prostredia.
6.Dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov:
•Uistenie, že firma dodržiava zákony a pravidlá týkajúce sa zamestnancov.
HR vs. Personálne oddelenie:
•HR má širší záber a zahŕňa strategické aktivity ako plánovanie ľudských zdrojov, kultúru firmy a rozvoj zamestnancov.
•Personálne oddelenie sa zvyčajne zameriava len na administratívne a operatívne úlohy (napr. mzdová agenda, zmluvy).
Dôležité funkcie HR:
1.Strategický HR:
•Plánovanie ľudských zdrojov v súlade s cieľmi firmy.
2.Prevádzkový HR:
•Každodenné riadenie a podpora zamestnancov (nábor, benefity, školenia).
3.HR technológie:
•Použitie systémov na riadenie zamestnancov (napr. SAP, Workday).
Význam HR pre organizáciu:
•Podpora rastu: Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov zlepšujú výkonnosť firmy.
•Zlepšenie spokojnosti: Pomáha vytvárať pozitívne pracovné prostredie.
•Zníženie fluktuácie: Efektívne HR politiky znižujú počet odchodov zamestnancov.
HR je kľúčovým pilierom modernej organizácie, pretože sa stará o najcennejší zdroj každej firmy – ľudí.